Wenn Sie finanzielle Unterstützung sowohl für Arbeitnehmer beantragen, denen mitgeteilt wurde, dass sie entlassen werden, als auch für Arbeitnehmer, die tatsächlich entlassen wurden, müssen sie zu den gleichen Bedingungen wie andere Arbeitnehmer in die Vereinbarung aufgenommen werden. Regelmäßiges Gehalt bedeutet solche Vergütungen und Beschäftigungsleistungen, die normalerweise als Teil des Monatsgehalts der Person enthalten sind und bezahlt würden, aber für die Teilnahme des Arbeitnehmers an Kurzarbeit. Es kann z. B. vorkommen, dass der Arbeitnehmer in der Regel eine Vergütung für unsoziale Arbeitszeiten (Zulagen für unbequeme Arbeitszeiten oder Zuschläge für Schichtarbeit) erhält und in dem Umfang, in dem er tatsächlich im betreffenden Monat verdient worden wäre. Provisionen, die regelmäßig monatlich bezahlt werden, sind enthalten. Die Rechtsvorschriften für Kurzarbeit ermöglichen die finanzielle Unterstützung von Unternehmen mit Arbeitnehmern, für die sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Aufgrund dessen ist ein Einzelunternehmer in einem einzelnen Unternehmen/Einzelunternehmen in seiner Geschäftstätigkeit nicht “beschäftigt”, da es keine rechtliche Unterscheidung zwischen dem Eigentümer und der Geschäftseinheit gibt, können wir diese Personen nicht finanziell unterstützen. Dies gilt auch für Mitglieder von Partnerschaften oder Kommanditgesellschaften. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der mit 50 Prozent der Vollzeit in Teilzeit arbeitet und eine Arbeitszeitverkürzung von 60 Prozent erhält, dann 20 Prozent eines Vollzeitjobs arbeitet. Die Bestimmungen des schwedischen Arbeitszeitgesetzes (1982:673), wonach der Arbeitgeber den Arbeitnehmer über Änderungen der regulären Arbeitszeitplanung informieren muss, bleiben in Kraft, es sei denn, eine der Ausnahmen von der Satzung gilt oder anderweitig in einem Tarifvertrag vereinbart wird. Arbeitgeber haben für mehr als 50 Millionen Arbeitnehmer in Europa Kurzarbeit beantragt – Forscher empfehlen Mindeststandards für faire Kurzarbeitsregelungen.

Wie werden die Kosten für eine Lohnkürzung aufgrund der Arbeitszeitverkürzung im Jahr 2020 aufgeteilt? Wenn es einen zentralen Tarifvertrag gibt, wird die Anwendung von Kurzarbeit und deren Arbeitnehmer in einem lokalen Tarifvertrag geregelt. Welche Arbeitnehmer in die finanzielle Unterstützung fallen und inwieweit Arbeitszeiten und Löhne reduziert werden, richtet sich an diese lokale Vereinbarung. Einführung eines Kurzarbeitsplans innerhalb eines Unternehmens in einem zentralen/lokalen Tarifvertrag oder mit eigener Vereinbarung. Der Arbeitgeber trifft Entscheidungen sowohl hinsichtlich der Einführung als auch des Entzugs von Kurzarbeit. Die Umstände dieser Gelegenheit sollten im lokalen Tarifvertrag oder alternativ in einer Vereinbarung mit 70 Prozent der Beschäftigten in der Situation, in der es keinen Tarifvertrag gibt, geklärt werden. Wenn Sie ab dem 16. März 2020 und dem 31. März 2020 eine finanzielle Unterstützung beantragen, müssen Ihre Mitarbeiter sowohl im März als auch drei Monate zuvor, also ab Dezember, beschäftigt gewesen sein. In diesem Fall wird der Dezember zum Vergleichsmonat. Das Programm zur Kurzarbeit bleibt bis 2020 in Kraft.

Die Inanspruchnehmen einer Kurzzeitbeihilfe wirkt sich nicht auf die Anspruchszeiten für Leistungen bei Arbeitslosigkeit aus. Die Maßnahme bietet Unternehmen Kosten- und Produktivitätsvorteile durch Anpassung der Arbeitszeit an die Marktsituation und volatile Nachfrage. Die Maßnahme kann auch das Engagement der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen erhöhen und damit ihre Motivation und ihr Engagement stärken. Die Maßnahme ermöglicht eine schnelle und flexible Reaktion auf volatile Produktionsniveaus, indem sie eine sofortige Rückkehr zur Vollzeitarbeit ermöglicht, wenn sich das Auftragsniveau verbessert.